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              员工成长

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              一、人力资源理念

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              1、 用人理念:以人为本,知能善任,能者上、平者让、庸者下。

              ?为打造广东省最大的民营建筑钢材供应商,裕丰企业集团本着合作共赢、和谐发展的经营理念,大力倡导能者上、平者让、庸者下的人才战?#35029;?#20197;灵活多变的人才机制与钢铁行业的发展趋?#24179;?#23494;结合。

              ?“以人为本,知能善任,裕丰企业集团坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,本着选拔德才兼备人力资源的原则,着眼于企业长远发展,实施人才强企战略。

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              2、 招聘理念:先内后外,资源共享,提供平台,竞聘上岗。

              ?裕丰企业集团通过建立内部劳动力市场,在人力资源管理中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换,促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。

              ?公司坚持先内后外的原则开展招聘工作,内部人力资源实行共享统筹。公司出现岗位空缺,首先考虑从内部选拔优秀人才。公司鼓励员工不断学习,横向发展,通过公司提供的平台竞聘上岗,获?#23186;?#21319;机会。

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              3、 培训理念:公司把培训作为一种福利和资源,坚定不移的向优秀员工倾斜。

              ?裕丰企业集团将培训作为人力资源的长期投资,把人才开发作为实现人力资源增值的重要途径。因此在选择培训对象时,秉持相对公平的原则,向优秀员工倾斜。

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              4、 薪酬理念:公司在薪酬分配上兼顾企业长期利益和员工短期需求;公司在薪酬福利上坚定不移的向优秀员工和重要岗位倾斜。

              ?公司不会牺牲企业的长期利益去满足员工的短期需求。工资分配实行“能岗对等,岗薪一致”的原则。优秀员工将承担起企业重要的工作任务,理应获得足够的资源优势。

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              二、员工福利

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              ?集团公司福利构成包括社会保险、住房公积金、工作餐及提供住宿、通讯津贴、学历津贴、职?#24179;?#36148;、工龄津贴、总裁特殊津贴、带薪假期以及其他福利。此外,公司通过外派培训(含出国留学或短期培训)、外聘讲师内聘讲师培训、户外拓展等途径为员工提供脱产培训和半脱产培训。???

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              ?公司为全体管理人员免费提供中午工作餐,入住集体宿舍的管理人员由公司免费提供晚餐。非本地户籍或距离公司20公里以外的管理人员可以申请住宿,住宿条件为每人住一个单间,两人或三人分别住两房一厅或三房一厅的套间,每个单间内配有空调、床、储衣柜、小型电脑台(或小型办公台)、网线,客厅内配有公用电视、简单家具、?#20154;?#22120;。

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              ?公司还设有篮球场、娱乐室、乒乓球台、桌球台,免费为全体员工开放。根据每年各大节日以及公司的实际情况,由集团公司工会负责牵头组织公司员工参加各种活动,包括运动会、晚会、游园活动、外出旅游、烧烤、户外拓展等,丰富员工的业余生活。

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